Vous êtes nombreuses.eux a avoir des difficultés à stationner dans la ville de Rezé lors de vos déplacements professionnels entre vos différents sites de travail ?
Vous prenez sur votre temps personnel pour ces déplacements ?
Vous en avez marre des frais occasionnés et non pris en charge par la ville pour l’exercice de vos fonctions ?
Marre d’entendre qu’il faut prendre les transports en commun ou le vélo alors que selon certaines missions ou planning ce n’est pas toujours possible malheureusement ?
Le bureau Sud CT Rezé a fait une demande à la ville pour vous, les agents dévoués aux valeurs du service public.
Durée et organisation du travail dans la Fonction Publique Territoriale
Connaître ses droits permet à chacun.e de ne pas subir sa situation et d’être respecté.e. C’est particulièrement le cas en ce qui concerne l’organisation du travail, souvent à l’origine de difficulté ou de souffrance au travail.
Ce fascicule a pour objectif de vous résumer la réglementation qui définit les droits et obligations des employeur.es et agent.es territtoriaux-ales. Faute de compétence directe de l’inspection du travail, le respect des obligations des élu.es/employeur.es est parfois difficile à obtenir. Seule l’action syndicale collective peut assurer un contre-pouvoir face à nos employeur.es.
C’est pourquoi, nous avons choisi de construire un syndicalisme rénové indépendant, Solidaires, Unitaire, Démocratique.
Calcul de la cotisation : La cotisation s’élève à 0,50%de la pension nette imposable. Elle est payable par trimestre (30 mars, 30 juin, 30 septembre, 30 décembre) par prélèvement automatique.
La cotisation syndicale bénéficie du crédit d’impôt de 66%, ce qui veut dire que : – Pour les adhérent-e-s imposables, la cotisation annuelle est toujours déductible du montant de l’impôt à hauteur de 66%. – Pour les adhérent-e-s non- imposables (ou si la réduction est supérieure à l’impôt), la cotisation annuelle sera maintenant remboursée à hauteur de 66% par l’administration. A titre d’exemple, un agent qui touche un salaire de 1400 euros net par mois versera 7 euros par mois au syndicat SUD. Sa cotisation réelle par mois sera de 2,38 euros après déduction des impôts.
7 euros x 12 (mois) = 84 euros versés à SUD par an – 66 % = 28,56 euros. Tu n’auras finalement payé que 28,56 euros dans l’année en tant que syndiqué. Donc tu recevras via les impôts un crédit ou une déduction d’impôt d’environ 55,40 euros.
Les cotisations nous servent : À la publication de tracts, brochures, journaux, aux actions, manifestations, solidarités financières, à la formation des représentants SUD et des adhérent-e-s, aux recours juridiques, à l’organisation des élection professionnelles, aux rencontres nationales.
Les luttes féministes ont permis de conquérir des droits et de progresser vers l’égalité entre les femmes et les hommes. Mais cette égalité est loin d’être effective.
C’est pourquoi la journée du 8 mars ne se «fête» pas et n’est pas la «journée de la femme» mais bien celle de lutte pour les droits des femmes! Le 8 mars est une journée internationale de convergence de toutes nos luttes, celles des femmes d’ici et d’ailleurs.
Du 1er au 15 mars, les salarié·es et les retraité·es des Fonctions publiques territoriale et hospitalière sont appelé·es à élire leurs représentant·es au Conseil d’administration de la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL).
Les fédérations Sud Collectivités Territoriales et Santé-Sociaux présentent des candidat·es à ces élections dans les deux collèges, salarié·es et retraité·es.
Ces élections sont importantes pour la représentativité des organisations syndicales. C’est pourquoi nous vous invitons à voter et à faire voter pour les listes Sud-Solidaires.
Evaluation, avancement de grade, promotion interne, rémunération, formation, carrière, harcèlement, congés, mobilité, aide sociale, ou tout autre problème professionnel, sur rendez-vous :sudct.reze@gmail.com
Téléphone : 06 42 67 90 14 N’hésitez pas à nous contacter également par mail : sudct.reze@gmail.com
